- Roberto Campi, Fondazione Asphi Onlus
Una laylist con i Video del seminario
Il WELFARE AZIENDALE sta diventando, oggi, un importante strumento di conciliazione tra la vita personale – familiare e il lavoro. Secondo il Rapporto 2013 sul Secondo Welfare, il 95% delle imprese sarebbe interessato a mettere in atto politiche di conciliazione. Perché?
“Il dipendente che lavora bene è anche più produttivo. E non si sprecano risorse preziose”.
Inoltre numerose aziende propongono differenti misure per incoraggiare i dipendenti a non recedere davanti alla sfida del doppio impegno tra casa e ufficio.
“Il welfare aziendale è uno strumento che va oltre la pura retribuzione e l’incentivo economico. Non solo soldi ma soprattutto servizi spesso su misura e quindi più efficaci.
Questo può migliorare la cultura organizzativa e rende l’ambiente di lavoro più sostenibile”.
La tecnologia, anche in questo caso, può dare un notevole contributo di facilitazione ed opportunità.
Le aziende che stanno scegliendo questa strada sono sempre di più, per ora più frequentemente le grandi aziende, ma non solo: in prospettiva riguarderà anche le piccole imprese dei vari territori.
Il Seminario vuole esplorare il tema confrontando alcuni significativi aspetti ed esperienze dove le tradizionali divisioni tra i diversi bisogni, esigenze, vincoli ed opportunità dell’azienda del dipendente cominciano a modificarsi.
Interventi
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Welfare aziendale, ABC: Accessibility, Behaviour and Collaboration
- Maria Grazia Zedda, Consultant Director Shaw Trust (UK)
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Esperienze di Welfare Aziendale: collaborazione IBM Italia e Fondazione ASPHI
- Ferdinando Brioschi, IBM Italia
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L’esperienza del telelavoro
- Giorgio Tovoli, Responsabile Risorse Umane Centro-Nord delle Poste Italiane
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L’azienda che sostiene il sociale
- Simona Vergano, SportABILI ALBA
- Manuela Bergadano, SportABILI ALBA
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Le tecnologie e il Welfare Aziendale
- GianPaolo Armellin, Direttore Scientifico progetti GPI
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Conclusioni