La giornata è riservata agli iscritti.

Per l’iscrizione inviare la richiesta all’indirizzo: asphilavoro@asphi.it

Siamo in un momento economico e culturale di grande cambiamento del mondo del lavoro,
che occorre conoscere nelle sue componenti istituzionali, nelle normative più recenti, nelle più innovative tecnologie produttive, nei diversi bisogni, esigenze e nelle aspettative dei Lavoratori e delle Aziende.

Attraverso la valorizzazione delle esperienze maggiormente innovative ed efficaci e lo stimolo di iniziative specifiche, la giornata di aggiornamento e di formazione ha la finalità di fornire nuovi elementi e indicazioni al fine di stimolare e sostenere le Aziende e i Lavoratori verso un’ inclusione lavorativa soddisfacente per Lavoratori ed Aziende.

L’intento è quello di far emergere e valorizzare esperienze di politiche imprenditoriali di disability management non solo verso Lavoratori con disabilità riconosciuti, ma anche verso coloro che per età o attività usurante, si trovano non più in grado di svolgere compiutamente il ruolo a loro richiesto.

Si intende, in particolare, lavorare su un cambiamento di prospettiva che tenga conto del fatto che il miglioramento dei livelli di efficacia ed efficienza dei contesti lavorativi avviene laddove i processi produttivi e organizzativi sono definiti considerando le effettive esigenze, capacità e performance delle persone e ove queste sono coinvolte attivamente nei propri percorsi di empowerment.

Appare, inoltre, necessario integrare la responsabilità sociale d’impresa in primo piano, nel business e nella competitività del mercato, per un miglioramento sociale ed ambientale sostenibile.

Ora sembra che vi siano alcune condizioni culturali favorevoli: la Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità, una più attenta sensibilità all’ambiente ed in generale al contesto, il consolidarsi di logiche operative introdotte dalla Classificazione ICF dell’OMS, lo straordinario sviluppo delle tecnologie (con le loro a volte anche ansiogene preoccupazioni) lasciano intravedere modalità più efficaci che in passato nella gestione delle persone con disabilità in Azienda. La sollecitazione per una migliore definizione del “disability manager” aziendale ne è la testimonianza più recente .

L’incontro di aggiornamento/formazione che si svilupperà attraverso diversi momenti per l’intero arco di venerdì 1 dicembre, alternerà a contributi formali di rappresentanti istituzionali e di professionisti che ricoprono importanti ruoli nella gestione delle risorse umane, “immersioni” in ambienti aziendali “adattati ragionevolmente”.
Incursioni “culturali”, occasioni e contesti per un  ricco scambio di esperienze, relazioni e conoscenze professionali ed umane completeranno l’impegnativa giornata

Chi è interessato a crediti ECM e con le seguenti professionalità

• Educatore professionale
• Fisioterapista
• Logopedista
• Medicina del lavoro e sicurezza degli ambienti di lavoro
• Psichiatria
• Psicolgo
• Tecnico audioprotesista
• Tecnico della prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro
• Terapista occupazionale

potrà richiedere il riconoscimento di crediti ECM  attraverso questo MODULO ISCRIZIONE

Ore 10,30 inizio I° tempo

Introducono

Roberto Campi  – Fondazione ASPHI

Le attese delle Associazioni
Vincenzo Falabella Presidente Nazionale FISH
Franco Bettoni  Presidente Nazionale FAND
Vincenzo Zoccano Presidente Forum italiano sulla disabilità

Come si muovono le istituzioni
Stefano Putti INAIL Direzione Centrale Prestazioni socio-sanitarie

Organizzazioni di rappresentanza:
Fabio Pontrandolfi – Dirigente area lavoro e welfare di Confindustria nazionale
Silvia Stefanovichj – Responsable delle politiche per la disablità della CISL

Tavola rotonda: modelli di “disability management” aziendale
Introduce e anima Pietro Barbieri – Coordinatore del Comitato Tecnico Scientifico
dell’Osservatorio Nazionale sulla condizione delle persone con disabilità

• • Gruppo Unipol

Alessandro Bottini / Sabina Tarozzi Responsabile iniziative welfare
Paolo SangalliVice Presidente / Consuelo Battistelli Diversity Engagement Partner for IBM Italy

• • ENEL

Paola Magrini Diversity management Italy e focal point per la disabilità 

• • MERCK SERONO

Francesco Luchi HR Director/ Ada Paletta Segretario Generale AggiuntoFemca Cisl Roma e Rieti

• • UNICREDIT

Francesca Bonsi Magnoni Labour Policies, Industrial Relations & Welfare
Michele Pizziol Federazione Italiana Reti dei Servizi del Terziario – FIRST CISL

• • COMUNE di BOLOGNA

Rosanna Vallarelli Responsabile U.I. Formazione -Area Personale e Organizzazione / Silvia
De Aloe Presidente / Coop sociale Dialogica

Ore 13,15 inizio II° tempo

Buffet “accessibile” durante il quale saranno visitabili installazioni  che illustrano una serie di “accomodamenti ragionevoli” e che danno informazioni specifiche su ambiti aziendali particolari

• Facoltà di Scienze della Formazione Università di Bologna
  Referente: Valeria Friso
  “Approccio inclusivo all’inserimento lavorativo di persone con disabilità”.
  Riflessioni di laureati e laureandi (Michela Busco, Antonella Leo, Andrea Marcheselli, Marco Nenzioni, Valeria Puddu, Francesco Stecco, Domenico Tridico) sulle competenze pedagogiche della professione.

• Fondazione ASPHI Onlus
  Referenti: Alessandro Bosco, Pietro Minucci, Ruggero Rostirolla
  Utilizzo del prodotto Skype TM  con la funzione di sottotitolazione per persone con sordità e presentazione dei materiali raccolti per le utility di facilitazioni di Windows 10.

• INAIL
  Referente: Stefano Putti
  Presentazione dei provvedimenti emanati dall’Istituto in materia di reinserimento e di integrazione lavorativa delle persone con disabilità da lavoro.

• INAPP – Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche
  Referente: Lilli Carollo
  Informazioni in chiave giuridica sugli accomodamenti ragionevoli e la sentenza CGCE.

• Associazione Italiana Sclerosi Multipla (AISM)
  Referenti: Linda Brozzo, Stefania Dondero, Carlo Mestitz
  Laboratorio “Senti come mi sento”: laboratorio esperienziale e di sensibilizzazione per far capire i sintomi più comuni che ogni giorno una persona con sclerosi multipla vive, provando sensazioni e disturbi tipici, come la mancanza di equilibrio, la neurite ottica, la spasticità degli arti e un’alterata sensibilità alle mani.

• Associazione Retinite Pigmentosa, Fondazione ASPHI Onlus
  Referenti: Antonella Gambini (Associazione Retinite Pigmentosa), Marina Vriz (Fondazione ASPHI Onlus)
  Presentazione e illustrazione delle tecnologie più utili e diffuse a favore dei lavoratori con deficit visivi.

• La qualifica professionale
  Referenti: Alessio Berti, Michele Vangioni, Alessandro Gambineri
  Presentazione della qualifica professionale di “Tecnico dell’inserimento lavorativo di persone disabili ed in situazioni di svantaggio” conseguita nell’ambito di un progetto formativo realizzato da PEGASO – Network della Cooperazione Sociale Toscana cooperativa sociale “ Onlus.

• Società Italiana Disability Manager (SI. DI. MA.)
  Referente: Palma Marino Aimone
  Presentazione della rete di Disability Manager presenti sul territorio italiano per promuovere e tutelare i diritti delle persone con disabilità nella società, nel lavoro, nella partecipazione alla vita pubblica, politica, culturale e ricreativa.

• Fondazione Don Gnocchi / Rete dei servizi SIVA
  Referente: Lucia Pigini
  Presentazione della metodologia: “Disabilità e lavoro: un binomio possibile. Metodi ed esperienze di progettazione di ambienti e processi di lavoro per lavoratori con limitazioni motorie”

• Università di Modena e Reggio Emilia
  Referente: Giacomo Guaraldi
  Presentazione del Repository di UniMoRe: uno strumento per il monitoraggio delle carriere universitarie di alunni con disabilità e con DSA

• Dialogica coop sociale
  Referente: Silvia De Aloe
  Opportunità e supporto nella gestione delle diversità in azienda, al fine di trasformare le differenze presenti all’interno di una organizzazione in una opportunità di crescita dell’impresa stessa.

• Jointly
  Referente: Barbara Fondacaro, Federica Pisicchio
  Presentazione del welfare aziendale condiviso, una rete che unisce sia le grandi sia le piccole aziende.

Ore 15,00 inizio III° tempo

Modera CARLO FRANCESCUTTI  – Dirigente Integrazione socio-sanitaria dell’Azienda per l’Assistenza Sanitaria n.5 “Friuli Occidentale” e responsabile del Servizio di Integrazione Lavorativa (SIL) di Pordenone

Le aziende presentano i propri adattamenti ragionevoli

• BANCA D’ITALIA – Alessia Lorieri Divisione Supervisione Banche / Antonella De Sanctis Responsabile sindacato Fiba Cisl
• COOP ALLEANZA 3 – Vanes Benedetto Resp. Servizio Welfare Direzione Politiche del Personale
• ROCHE – Benedetta Nicastro Head of Communication Roche Italy
• MINISTERO dei Beni Culturali Archivio di Stato Bari –  Romeo Tuosto Responsabile CGIL territoriali per i beni culturali
• LEGA COOP Emilia-Romagna / VIRTUAL COOP Alberto Alberani Responsabile regionale di Legacoosociali Eilia-Romagna / Maurizio Cocchi Presidente
• SCM GROUP – Giuseppe Lucisano CSR Consorzio Studi e Ricerche Srl – SCM Group 
• GRUPPO HERA – Luigi Ranieri Specialista Sviluppo Hr e Compensation & Benefit / Marco Sarracino Specialista Formazione Corporate
• ACCENTURE – Alberto Lapi .- Head of Employee Relations and HR Policy